公司社會責任方針

以 人 為 本      遵 守 法 規

持 續 改 善      回 報 社 會

公司政策

公司認為，自愿選擇遵守SA8000:2014標準，鄭重承諾提供一個基于（符合）聯合國人權宣言，國際勞工組織（ILO）和其它國際人權慣例，勞動定額標準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服務人員，包括公司自已及其供應商等，是一個負責任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期望，所以，本公司政策是：

——自愿選擇遵守SA8000、、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是“SA8000:2014標準”第二部分“規范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標；

——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司及公司可以控制和影響所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其基本生活需求得到保證；不斷改善生產工作與生活條件，確保員工的健康安全而不懈努力；

——公司制定一系列實施SA8000、標準和法律法規的政策、程序，涉及到員工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善；

——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的供應商/分包商, 以及下級供應商；

——尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本；

——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，為員工提供一個安全的、良好的工作、生活環境：所有的車間、倉庫、綜合部等建筑物均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗收；各車間工序沒有巨毒物，沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高溫，嚴重污染空氣的作業；各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動保護用品；車間空氣的檢測，員工飲用水進行檢測，職業病檢測、以保證員工們的健康。

——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集員工的訴求；

——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為；

——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言上的侮辱；

——合理安排生產計劃，依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休假；

——定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。

——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益相關方，持續改進，不斷完善。

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